India secara historis telah ditantang oleh distribusi infrastruktur perawatan kesehatan yang tidak mencukupi dan berkelompok secara heterogen. Sementara pengaturan perawatan kesehatan yang terbatas sumber dayanya, seperti di sebagian besar wilayah India, membutuhkan pendekatan multidisiplin untuk perbaikan, salah satu pendekatan utama adalah perekrutan dan pelatihan tenaga kerja perawatan kesehatan yang mewakili populasinya.
Hal ini membutuhkan upaya untuk mengatasi hambatan-hambatan terhadap kesetaraan dan representasi dalam pendidikan kedokteran di India yang memiliki banyak sisi, historis, dan berakar pada ketidaksetaraan. Akan tetapi, literatur yang ada masih kurang terkait hambatan finansial atau ekonomi, dan implikasinya terhadap kesetaraan dan keterwakilan dalam tenaga kerja dokter allopathic India, yang mana tinjauan ini berusaha untuk menjelaskannya.
Artikel ini dipublikasikan pada 2024, selengkapnya KLIK DISINI
COMMENTS