Building a sustainable clinical academic workforce to meet thefuture healthcare needs of Australia and New Zealand: reportfrom the first summit meeting

jurnal OpenJurnal Open Access:


Pelayanan kesehatan yang memenuhi persyaratan kualitas, keamanan, dan keefektifan biaya bergantung pada tenaga kerja medis terlatih, termasuk akademisi klinis yang kariernya mencakup komitmen spesifik untuk penelitian, pendidikan, dan / atau kepemimpinan.

Sudah menjadi rahasia umum jika bukan karena langkah - langkah untuk melatih tenaga kerja akademis klinis yang berkelanjutan, tidak mungkin untuk kita dapat mempertahankan pelayanan kesehatan atau mengatasi banyak tantangan layanan kesehatan yang kita hadapi. Pengenalan jalur pelatihan yang terintegrasi untuk akademisi klinis dianggap sebagai prioritas utama, yang memiliki implikasi signifikan yang membentuk tantangan dalam penyampaian layanan kesehatan dan pengembangan angkatan kerja.

Para pemimpin akademis klinis percaya bahwa strategi semacam itu akan meningkatkan hasil kesehatan bagi pasien, meningkatkan produktivitas sistem kesehatan dan memberikan peluang untuk mengurangi biaya dalam sistem perawatan kesehatan dan meningkatkan kualitas pelatihan.

Selengkapnya


Physician burnout: Who will protect us from ourselves?

Tuntutan dari pendidikan residensi berlangsung beberapa tahun. Namun, karir sebagai dokter bertahan seumur hidup. Dua pertiga dokter di Kanada merasa bahwa beban kerja mereka terlalu berat. Meskipun beban pekerjaan yang berat adalah hal yang biasa, itu tidak normal, dan kemungkinan akan mempengaruhi pelayanan medis. Dokter klinisi sepertinya memiliki sedikit kesempatan untuk mencabut email, SMS, panggilan telepon dan halaman. Setelah kegiatan klinis harian selesai, komitmen administratif, tanggung jawab mengajar dan proyek penelitian menunggu untuk menjadi perhatian. Artikel ini membahas pola asal beban kerja klinisi dan pendapat ahli mengenai intervensi yang dapat mengurangi beban kerja klinisi.

Selengkapnya


Integrasi Rencana Kompensasi Fakultas Berbasis Akademik serta Kinerja Klinis: Sistem dan Dampaknya Pada Departemen Anestesiologi

Waktu yang memadai untuk kegiatan non-klinis seperti mengajar dan penelitian sering dibatasi oleh kewajiban dalam pelayanan klinis. Kewajiban ini mengurangi peluang dokter klinisi yang bekerja pada bagian akademik dalam hal pengembangan profesional dan prestasi akademik.

Kebutuhan pelayanan klinis saat ini seharusnya tidak menggantikan tanggung jawab untuk melatih generasi dokter berikutnya, dan termasuk pelatihan dan bimbingan penelitian. Artikel ini membahas skema kompensasi fakultas berbasis produktivitas yang dapat meningkatkan produktivitas klinis dan akademik.

Baca Selengkapnya >